就活生の皆様へ… 恐怖の百物語・面接編へようこそ。 私は、今年の１０月まで、ある食品メーカー(上場企業)の人事担当を８年間しておりました。 毎年、数百名の面接を行い、毎年「これはコメディか？」と思わせる学生と多数、遭遇しました。 せめて、就活生の皆様に少しでも現実の話、人事が思っていることをストレートに伝えたく、このブログを始めました。 少しでも、普通のことを知って、普通に人間として就職活動をしてもらいたく思っております。 ここに書かれた百の物語は、全て私の実体験です。 決して、コメディとして脚本を書いているのではありません。 決して、ネタではありません。 面白いと言えば、それまでなのですが、このままこの学生たちが社会人になると思うと、恐怖を感じることがあります。 別に、学生を責めるつもりもありません。 少しでも、就職活動のお役に立てれば幸いだと思っております。 たくさん書きたいのですが、１００話に絞って、皆様にお伝えしたく思います。 https://jinjikyouhu100.blog.shinobi.jp/ ja Copyright (C) NINJATOOLS ALL RIGHTS RESERVED. みなさま　第１００回まで お付き合い頂き、本当に有難うございました。 たいへん多くのアクセス数 正直　驚いております。 ここに書いたことは　すべて事実と 私の本音ではありますが、 これが全てだとか　これが正しいとかではなく ひとつの意見として、ヒントにして頂ければ幸いです。 また学生さんの奇抜な行動を茶化した表現などが あったことをここでお詫び致します。 「これは滑稽なことだよ」と どう伝えればいいか　 私なりにはいろいろ考えたつもりですが まだまだうまく伝えられたような気がしておりません。 申し訳ございません。 人事の担当者を長くしていて また多くの採用担当者と知り合う中で 採用試験は能力試験ではなく 相性テストみたいなものだと実感しています。 楽しく面接試験を受けてもらうことが 一番かなと思っています。 ぜひ楽しくシュウカツを乗り切ってください。 皆様のご健勝　心よりお祈り致します。 https://jinjikyouhu100.blog.shinobi.jp/%E6%81%90%E6%80%96%E7%99%BE%E7%89%A9%E8%AA%9E/%E5%85%B6%E3%81%AE%EF%BC%91%EF%BC%90%EF%BC%90%E3%80%80%E3%80%8E%E6%9C%80%E5%BE%8C%E3%81%AB%E3%80%8F どんな学生が一次面接 受かるんですか？と 学生さんからよく聞かれます。 会社や人事によって違うとは 思いますが、 話をしていて楽しい方なら ほとんど一次面接は受かっています。 コミュニケーションがとれることが 最大のポイントだと思います。 会社のことをＨＰやＯＢ訪問で 調べておくことは大事だと思います。 これもコミュニケーションをとるための 準備として。 自己アピールより 会話に重点をおいて欲しいと思っています。 https://jinjikyouhu100.blog.shinobi.jp/%E6%81%90%E6%80%96%E7%99%BE%E7%89%A9%E8%AA%9E/%E5%85%B6%E3%81%AE%EF%BC%99%EF%BC%99%E3%80%80%E3%80%8E%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%AE%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%80%80%E2%91%A8%E3%80%8F 証明型の話の好きな方がいます。 私は何々ができます。 なぜならば・・・・と云う話ばかりを される方です。 エントリーシートでも そのようなことを書く方もいらっしゃいます。 これをしてはダメだと言う訳でもありませんが 正直、面接でこればかりなら 全然　会話になりません。 面接だから　エントリーシートだからと云って そんなに気負わなくても大丈夫です。 大事なのは人柄を伝えることだと思います。 https://jinjikyouhu100.blog.shinobi.jp/%E6%81%90%E6%80%96%E7%99%BE%E7%89%A9%E8%AA%9E/%E5%85%B6%E3%81%AE%EF%BC%99%EF%BC%98%E3%80%80%E3%80%8E%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%AE%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%80%80%E2%91%A7%E3%80%8F 「私は人の気持ちが分かる人間です」 この自己紹介をよく耳にします。 接客のアルバイトをされている方に多いのですが 実際、人の気持ちが分かる人なんて いないと思います。 たぶん　相手はこう思っているだろな？と思い 何かをしても　それが違っていて、 良くない結果になることもあると思います。 「人の気持ちを分かろうと心がけています」 こんな感じなら　いろいろ話も聞きたくなります。 https://jinjikyouhu100.blog.shinobi.jp/%E6%81%90%E6%80%96%E7%99%BE%E7%89%A9%E8%AA%9E/%E5%85%B6%E3%81%AE%EF%BC%99%EF%BC%97%E3%80%80%E3%80%8E%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%AE%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%80%80%E2%91%A6%E3%80%8F 大げさな話が好きな方も 少なからずいらっしゃいます。 「目標は《世界平和》です」とか 「世界を平和にしてみせます」と 話す方です。 私が 「じゃ　今は何をしているんですか？ 　具体的に教えてもらえますか？」 と聞くと 「今はとくに・・・」 と答える方が多いです。 世界平和はとても大事なことだと思います。 夢は大きくていいと思います。 夢があるなら今　何かしておいて欲しいですね。 ただ思っているだけなら 絵空事になると思いますし 面接でこう言われると　ウソを言っているようにも 感じてしまいますから。 https://jinjikyouhu100.blog.shinobi.jp/%E6%81%90%E6%80%96%E7%99%BE%E7%89%A9%E8%AA%9E/%E5%85%B6%E3%81%AE%EF%BC%99%EF%BC%96%E3%80%80%E3%80%8E%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%AE%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%80%80%E2%91%A5%E3%80%8F 話をしていて　 ほとんど目が合わない方もいます。 流暢に話はしてくれても 全くと云っていいほど表情のない方も いらっしゃいます。 こんな時「正直なこと話してくれているのかな？」と 思うことがあります。 目が合って、笑顔で話をしてくれるのが やはりいいですね。 https://jinjikyouhu100.blog.shinobi.jp/%E6%81%90%E6%80%96%E7%99%BE%E7%89%A9%E8%AA%9E/%E5%85%B6%E3%81%AE%EF%BC%99%EF%BC%95%E3%80%80%E3%80%8E%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%AE%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%80%80%E2%91%A4%E3%80%8F 第一希望と言わないと 落とされる。 これもよくマニュアル本に書かれている項目です。 人事担当者として 「御社が第一希望です」と 言ってくれるのは確かに嬉しいものです。 しかし、本当に志望度合いが高いかどうかは 他の質問などで、ある程度調べています。 別に「第一希望です」と言おうが 「他も受けています」と言おうが 採用したいと思う学生さんは 全て内定を出します。 当社の場合で言うと ２００人採用予定の時は 約倍の３５０名～４００名の内定を出しています。 だから第一希望の方ばかりで なくてもいいのです。 他社でもある程度同じだと思いますよ。 別に「第一希望です」と云ってもいいですけれど。 https://jinjikyouhu100.blog.shinobi.jp/%E6%81%90%E6%80%96%E7%99%BE%E7%89%A9%E8%AA%9E/%E5%85%B6%E3%81%AE%EF%BC%99%EF%BC%94%E3%80%80%E3%80%8E%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%AE%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%80%80%E2%91%A3%E3%80%8F 短所を素直に言うと 落とされるなんて 変な噂？が一部であるようですが そんなことはありえません。 マニュアル本を読んだ時 私も驚きましたが・・・。 短所を云うと そのままを転記され それが証拠となって 落とされる。と書いてありました。 変な本を書く人もいるものです。 もし、短所があって落とされるなら 世の中の全ての人は どの会社も受からないでしょうね。 長所・短所を人事が聞くのは 自分のことをある程度 理解しているかどうかを 確かめる程度だと思いますよ。 https://jinjikyouhu100.blog.shinobi.jp/%E6%81%90%E6%80%96%E7%99%BE%E7%89%A9%E8%AA%9E/%E5%85%B6%E3%81%AE%EF%BC%99%EF%BC%93%E3%80%80%E3%80%8E%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%AE%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%80%80%E2%91%A2%E3%80%8F ええかっこや自慢話と 自己PRは全然違います。 自己PRで少しぐらい 自慢話が混じるのはいいとしても 大げさなことや あまりにも自分は優れていると 言い過ぎると 逆に悪いPRになると思います。 人の自慢話って そんなに聞きたいものではないですからね。 採用は相性で決まると思いますから。 https://jinjikyouhu100.blog.shinobi.jp/%E6%81%90%E6%80%96%E7%99%BE%E7%89%A9%E8%AA%9E/%E5%85%B6%E3%81%AE%EF%BC%99%EF%BC%92%E3%80%80%E3%80%8E%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%AE%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%80%80%E2%91%A1%E3%80%8F グループディスカッションなどで 目立とう　目立とう　とする人がいます。 気持ちが分からないでもないですが そんなことをしなくてもいいですよ。 たぶん逆効果になることがほとんどですから。 人事はチームワークがとれる人かどうか 協調性や役割分担の意味が分かっているかどうかを 見ていると思いますから。 https://jinjikyouhu100.blog.shinobi.jp/%E6%81%90%E6%80%96%E7%99%BE%E7%89%A9%E8%AA%9E/%E5%85%B6%E3%81%AE%EF%BC%99%EF%BC%91%E3%80%80%E3%80%8E%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%AE%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%80%80%E2%91%A0%E3%80%8F