就活生の皆様へ…
恐怖の百物語・面接編へようこそ。
私は、今年の１０月まで、ある食品メーカー(上場企業)の人事担当を８年間しておりました。
毎年、数百名の面接を行い、毎年「これはコメディか？」と思わせる学生と多数、遭遇しました。
せめて、就活生の皆様に少しでも現実の話、人事が思っていることをストレートに伝えたく、このブログを始めました。
少しでも、普通のことを知って、普通に人間として就職活動をしてもらいたく思っております。
ここに書かれた百の物語は、全て私の実体験です。
決して、コメディとして脚本を書いているのではありません。
決して、ネタではありません。
面白いと言えば、それまでなのですが、このままこの学生たちが社会人になると思うと、恐怖を感じることがあります。
別に、学生を責めるつもりもありません。
少しでも、就職活動のお役に立てれば幸いだと思っております。
たくさん書きたいのですが、１００話に絞って、皆様にお伝えしたく思います。
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みなさま 第１００回まで
お付き合い頂き、本当に有難うございました。
たいへん多くのアクセス数
正直 驚いております。
ここに書いたことは すべて事実と
私の本音ではありますが、
これが全てだとか これが正しいとかではなく
ひとつの意見として、ヒントにして頂ければ幸いです。
また学生さんの奇抜な行動を茶化した表現などが
あったことをここでお詫び致します。
「これは滑稽なことだよ」と
どう伝えればいいか
私なりにはいろいろ考えたつもりですが
まだまだうまく伝えられたような気がしておりません。
申し訳ございません。
人事の担当者を長くしていて
また多くの採用担当者と知り合う中で
採用試験は能力試験ではなく
相性テストみたいなものだと実感しています。
楽しく面接試験を受けてもらうことが
一番かなと思っています。
ぜひ楽しくシュウカツを乗り切ってください。
皆様のご健勝 心よりお祈り致します。
お付き合い頂き、本当に有難うございました。
たいへん多くのアクセス数
正直 驚いております。
ここに書いたことは すべて事実と
私の本音ではありますが、
これが全てだとか これが正しいとかではなく
ひとつの意見として、ヒントにして頂ければ幸いです。
また学生さんの奇抜な行動を茶化した表現などが
あったことをここでお詫び致します。
「これは滑稽なことだよ」と
どう伝えればいいか
私なりにはいろいろ考えたつもりですが
まだまだうまく伝えられたような気がしておりません。
申し訳ございません。
人事の担当者を長くしていて
また多くの採用担当者と知り合う中で
採用試験は能力試験ではなく
相性テストみたいなものだと実感しています。
楽しく面接試験を受けてもらうことが
一番かなと思っています。
ぜひ楽しくシュウカツを乗り切ってください。
皆様のご健勝 心よりお祈り致します。
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