其の１００ 『最後に』

みなさま　第１００回まで

お付き合い頂き、本当に有難うございました。



たいへん多くのアクセス数

正直　驚いております。



ここに書いたことは　すべて事実と

私の本音ではありますが、

これが全てだとか　これが正しいとかではなく

ひとつの意見として、ヒントにして頂ければ幸いです。



また学生さんの奇抜な行動を茶化した表現などが

あったことをここでお詫び致します。



「これは滑稽なことだよ」と

どう伝えればいいか　

私なりにはいろいろ考えたつもりですが

まだまだうまく伝えられたような気がしておりません。



申し訳ございません。





人事の担当者を長くしていて

また多くの採用担当者と知り合う中で

採用試験は能力試験ではなく

相性テストみたいなものだと実感しています。



楽しく面接試験を受けてもらうことが

一番かなと思っています。



ぜひ楽しくシュウカツを乗り切ってください。



皆様のご健勝　心よりお祈り致します。

其の９９ 『人事担当者の本音 ⑨』

どんな学生が一次面接
受かるんですか？と
学生さんからよく聞かれます。


会社や人事によって違うとは
思いますが、
話をしていて楽しい方なら
ほとんど一次面接は受かっています。


コミュニケーションがとれることが
最大のポイントだと思います。


会社のことをＨＰやＯＢ訪問で
調べておくことは大事だと思います。



これもコミュニケーションをとるための
準備として。



自己アピールより
会話に重点をおいて欲しいと思っています。

其の９８ 『人事担当者の本音 ⑧』

証明型の話の好きな方がいます。

私は何々ができます。
なぜならば・・・・と云う話ばかりを
される方です。

エントリーシートでも
そのようなことを書く方もいらっしゃいます。

これをしてはダメだと言う訳でもありませんが
正直、面接でこればかりなら
全然　会話になりません。

面接だから　エントリーシートだからと云って
そんなに気負わなくても大丈夫です。

大事なのは人柄を伝えることだと思います。

其の９７ 『人事担当者の本音 ⑦』

「私は人の気持ちが分かる人間です」
この自己紹介をよく耳にします。

接客のアルバイトをされている方に多いのですが
実際、人の気持ちが分かる人なんて
いないと思います。

たぶん　相手はこう思っているだろな？と思い
何かをしても　それが違っていて、
良くない結果になることもあると思います。

「人の気持ちを分かろうと心がけています」
こんな感じなら　いろいろ話も聞きたくなります。

其の９６ 『人事担当者の本音 ⑥』

大げさな話が好きな方も
少なからずいらっしゃいます。
「目標は《世界平和》です」とか
「世界を平和にしてみせます」と
話す方です。

私が
「じゃ　今は何をしているんですか？
　具体的に教えてもらえますか？」
と聞くと

「今はとくに・・・」
と答える方が多いです。

世界平和はとても大事なことだと思います。
夢は大きくていいと思います。
夢があるなら今　何かしておいて欲しいですね。

ただ思っているだけなら
絵空事になると思いますし
面接でこう言われると　ウソを言っているようにも
感じてしまいますから。