其の９０ 『人事は会話をしたい ⑧』

グループ面接の時
隣を異常に意識している学生さんがいます。

そんなに変な意識は要りません。
グループ面接は　
他人と比べているのではありません。

たまたま時間の関係で
３人とか４人の面接になっているだけです。

面接官は１対１の面接をしているつもりですから。

其の８９ 『人事は会話をしたい ⑦』

何を聞いても
じっーと考えてからしか答えてくれない方がいます。

確かに真剣になる気も分かります。
が　できれは　テンポよく話をしてくれればと
願っています。

絶対的な正解など　ないと思いますから
気楽に答えてくれればと・・・。

其の８８ 『人事は会話をしたい ⑥』

何か質問すると
「それはどういう意味ですか？」と
必ず確認してから答えようとする人がいます。

学生時代に打ち込んだことは？

それは学業のことでしょうか？
サークルのことでしょうか？
アルバイトのことでしょうか？

と聞かれます。

「何でもいいですよ」と私が言うと

「ではアルバイトのことを話します。・・・」


これが毎回続くと会話になりません。

会話の大事なことはテンポですね。

いいテンポで話をしてくれると嬉しいですね。

其の８７ 『人事は会話をしたい⑤』

「ライバル会社の不祥事に
　ついて意見を述べてください」

こんなことをニヤニヤしながら
まるで興味本位に聞かれたことがあります。

同業他社にて、毎年のように不祥事が起きています。

さすがに　このことで
評論家のようなコメントはできません。
他社の悪口になるようなことは言えるはずもありません。
ライバル会社の不祥事をチャンスだと思ったこともありませんし、
自社が今まで以上に、管理体制を徹底しなくては思うだけです。

この質問が悪いとか言う気もありませんが
正直、答えにくい質問でした。

もし、こんな風に聞かれたら
「ライバル会社は残念なことにあのような不祥事がありましたが
　それを機に御社ではどんな対策を取られましたか？」

これならいくらでも答えられます。

其の８６ 『人事は会話がしたい ④』

面接の最後に質問タイムを設けています。
これは弊社だけではなく、
多くの企業もそうだと思います。

これはチャンスタイムでもありますから
どんどん質問して欲しいのですが
正直あまり嬉しくない質問もあります。

「御社の欠点を教えてください」

この質問です。　あるくだらない本の影響だと思いますが
この質問を多く受けた年度があります。

こんなこと本当に聞きたいのかな？と
思いました。

「御社のこれからの課題を教えてください」なら
答えたくなります。