就活生の皆様へ…
恐怖の百物語・面接編へようこそ。
私は、今年の１０月まで、ある食品メーカー(上場企業)の人事担当を８年間しておりました。
毎年、数百名の面接を行い、毎年「これはコメディか？」と思わせる学生と多数、遭遇しました。
せめて、就活生の皆様に少しでも現実の話、人事が思っていることをストレートに伝えたく、このブログを始めました。
少しでも、普通のことを知って、普通に人間として就職活動をしてもらいたく思っております。
ここに書かれた百の物語は、全て私の実体験です。
決して、コメディとして脚本を書いているのではありません。
決して、ネタではありません。
面白いと言えば、それまでなのですが、このままこの学生たちが社会人になると思うと、恐怖を感じることがあります。
別に、学生を責めるつもりもありません。
少しでも、就職活動のお役に立てれば幸いだと思っております。
たくさん書きたいのですが、１００話に絞って、皆様にお伝えしたく思います。
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第一希望と言わないと
落とされる。
これもよくマニュアル本に書かれている項目です。
人事担当者として
「御社が第一希望です」と
言ってくれるのは確かに嬉しいものです。
しかし、本当に志望度合いが高いかどうかは
他の質問などで、ある程度調べています。
別に「第一希望です」と言おうが
「他も受けています」と言おうが
採用したいと思う学生さんは
全て内定を出します。
当社の場合で言うと
２００人採用予定の時は
約倍の３５０名～４００名の内定を出しています。
だから第一希望の方ばかりで
なくてもいいのです。
他社でもある程度同じだと思いますよ。
別に「第一希望です」と云ってもいいですけれど。
落とされる。
これもよくマニュアル本に書かれている項目です。
人事担当者として
「御社が第一希望です」と
言ってくれるのは確かに嬉しいものです。
しかし、本当に志望度合いが高いかどうかは
他の質問などで、ある程度調べています。
別に「第一希望です」と言おうが
「他も受けています」と言おうが
採用したいと思う学生さんは
全て内定を出します。
当社の場合で言うと
２００人採用予定の時は
約倍の３５０名～４００名の内定を出しています。
だから第一希望の方ばかりで
なくてもいいのです。
他社でもある程度同じだと思いますよ。
別に「第一希望です」と云ってもいいですけれど。
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